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歯科衛生士募集にあたり思うこと_ふじた矯正歯科クリニック|京王線調布駅

私だったら

「私だったらどんな医院に勤めたいか?」

お金やお休み、保険、通勤等々、就職情報会社等で得られるデータの比較は大事だと思います。自分だったら重視します。ただ、もっと大事なのは医院の方針だと思います。仕事全体のベクトルが患者さんの健康へ向かっているどうかです。だってそれは何年時間を費やしても、交渉しても、院長にしかかえられないでしょ?人生で限りある自分の働ける時間を方針が違う職場に費やすと後悔しそう。

次は、就職前に言った通りの条件で勤められ続けるところですね。そんなことあるの?と思いきや超レアな話という訳ではないみたいですよ。勤め始めた後で、最初の話と変わってきたりすると「リクルートにかけた時間を返して!」って思っちゃいそう。お互い不幸です。


お仕事

歯科医院でのお仕事でよく聞く院長の俺様ぶりの話。今や完全に歯科衛生士の売り手市場なのでそんな医院は減ってきていると思います、たぶん。
私と一緒に働く人に適度なやりがいと幸せなプライベートを過ごしてもらいたいと考えます。お互いの信頼関係からそのような感情が生まれると思います。そういう信頼関係を築けるような勤務条件であり職場環境を整えたいと考えます。


どんな人が優れた歯科衛生士?

よく雑誌に乗っているようなこんなにひどかった歯周病の方をこんなにきれいに治しました!お――スゴイ的なことも必要なのでしょう。
私が思う優れた歯科衛生士は、ごくごく一般的なリスクの方をアップダウンもありながら、ずーっと健康に保てる力を持っている方です。それには、やり過ぎない、しかし必要な時は迷わず介入することが出来るような知識を持つことや、患者さんに行動してもらうための人間力と言いますかコミュニケーション能力と言いますかそういったものが必要になるのかもしれません。


当院はどんな人に向いているか?

誰のためといえば、少し青臭いですが、患者さんのために働いてくれる人 が向いていると思います。


就職したら

ごめんなさい。矯正装置を触って診療補助と言いつつ診療したい!という方、歯を動かす治療に関する診療行為をしてもらうことはありません。
慣れてきたらクリーニングの前にワイヤーをはずしてもらうことはあるかもしれません。メインの仕事としては、矯正治療前に患者さんを健康にしてもらうことと、矯正治療中の患者さんに健康でい続けてもらうことを担当してもらってます。

ですから予防歯科的なことを小森朋栄歯科衛生士と院長ふじたと一緒に勉強していく必要があります。それは新たに何かをたくさん憶えるというよりも、今まで習った知識を整理整頓する作業が中心になると思います。
担当した患者さんを不幸にしないようにするために必要な仕事です。ゆっくりやってまいりましょう。

事務的なことや日々の細かいことを出来るようになるのは、人によってスピードは違いますが、時間が経てばなんとなく出来るようになるものです。一方、何のためにその行為を患者さんにしているのかを明確に意識するためには、知識を得ることが必要です。これについては時間が経っても”0”の人は”0”のままです。”0”のままだと、目の前に患者さんはいるし、この場をしのがなきゃ、えいっ!と何となくやっていくしかない。さらに、心配になって同じような道を進んでいる先輩に薄く長い経験談を聞いて、えいっ!!!・・・となっていく訳です。
先輩に教えてもらうって、みんながそうやってるからそれで大丈夫という安心感を得るためのものじゃないと思うのです。
人間社会では世の中で担った役割を「職業」という訳ですが、せっかく担当したのに、そんなのつまんないと思いませんか?やばい、文章が暑苦しくなってきた^^;


最後に

今の歯科衛生士の方はホームページを見てくださって、わざわざ引っ越して来てまで、小さい当院へ就職してくださいました。しかし嬉しいお話もあり、退職の可能性が高まってきたとのことで、次の方を募集するに至った訳です。上記文章を読まれて、大きな違和感がない方!ぜひぜひメールくださいませ。 まずは見学からですかね?ご連絡をお待ちしております。 院長:藤田芳章

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